虎嗅注：一向以福利好著称的Google却被自己的员工告上了法庭，理由很简单——加班不给钱。

而且，Google根本就没有把这位原告当作自己的“雇员”（employee），而是把他归为“独立合同工”（independent contractor）。

这样的差别分类在国内并不罕见，比如“正式员工”和“第三方派遣员工”，最臭名昭著的当属各大电视台的“台聘”、“企聘”、“项目聘”区别。

本文来自路透社，由techweb编译，虎嗅编辑后发布。

11月14日消息，据《路透社》报道，谷歌周三被公司一名员工告上法庭。该员工状告谷歌未支付其加班工资，并且不当地将其归为“独立合同工”，在他要求在合同中增加工作小时数之后，谷歌单方面终止了雇佣合同。

该诉讼于周三提请纽约联邦法院审理，并寻求更多谷歌员工支持这一诉讼，集体向法院声讨谷歌存在的问题。

谷歌一名发言人并未立即对此给出回应。 

公司怎么分类员工已经受到了更多关注。八月份，旧金山的联邦上诉法庭判决联邦快递的司机按照加州法律属于“雇员”（enployee），而非“合同工”（contractor）。这个判决对更广大的科技产业有何影响尚不清楚，虽然像Uber这样的公司把他们的司机视为“独立合同工”（independent contractors）。

法院称，原告Jacob McPherson自2013年起便在谷歌Play部门担任“杂志网站业务跟单员”，时薪35美元。虽然他在谷歌纽约的办公室办公，但他却被谷歌划分为自由职业者，并且由第三方机构负责其工资发放。

McPherson每周限定仅有30个小时的有偿劳动时间，但其实际的工作时间常常会有40小时，但谷歌拒绝为其额外工作的时间支付报酬。在原告申请增加合同上每周的有偿工作时间之后，谷歌便终止了雇佣合同。

一直以来，谷歌都以福利好被圈里圈外熟知，还经常荣登《财富》杂志“100家就业条件最棒的企业”前几名。此次谷歌员工的诉讼再次将公司如何划分员工的问题搬上台面。