每一年，都有新企业跨界到数据中心和算力领域，也有新从业者进入行业。如何做好跨行业发展，承接全新的工作挑战，博浩数据人力资源部总监巫雯静带来了她的优秀答卷。
巫雯静曾先后在通信、房地产行业任职，积累15年+人力行政、运营管理工作经验，2021年，她加入博浩，任职人力资源部总监，负责运维人力资源管理工作。
谈到跨行业发展的挑战，她表示，最常出现的问题是过往的经验在新领域中“水土不服”。因此，在进入数据中心行业后，“我时刻提醒自己保持空杯心态，深入一线去看去感受，管理的真相往往都在现场，通过这样的路径才能深刻理解业务前线最需要的是什么，从而找到准确的思路和方向，再结合过往的经验进行沉淀，有效输出。”
运维人才不好招、不好培训一直是IDC企业的公认痛点。“深入一线”让巫雯静更快理解了行业与业务，在人力资源方面做出了卓有成效的成绩：她带领运维BP团队，深入全国4大区域数据中心一线，精准匹配300+运维人才需求；搭建运维全生命周期培训体系，快速匹配客户所需专业人才，牵头创建博浩运维优秀人才十大素质模型，推进运维标准化体系建设。
对于女性职业发展，巫雯静认为，“最重要的是不设限，不内耗，持续学习，培养及时行动的魄力。”在她看来，平衡好工作与生活从不是禁锢女性实现自我价值的阻碍，刚柔并济，乐观向上，保持热爱，突破传统与偏见，应该成为现代职场女性的新标签。
敢想敢做，及时行动，“你做三四月的事，在八九月自有答案”。
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