一、取消到龄改非政策
（一）取消管理人员到龄改非政策，不再设置任职年龄界限，按市场化方式进行聘用和管理，符合岗位要求人员可以聘任到退休。
（二）今后因考核、测评、个人原因等未聘任现职级管理岗位的人员，一般应聘任到下级管理岗位或下级专业序列岗位。聘任到专业序列岗位不再称为“改非”，消除退居“二线”观念。
（三）聘任新岗位后，易岗易薪：职位等级区分不同情况确定；绩效工资和福利等待遇按所聘任岗位确定，不与职位等级挂钩；年金按照确定后的职位等级调整。
（四）因身体原因无法履行管理岗位职责的人员，病假及医疗期内执行公司现行规定，医疗期结束返回公司工作时，根据岗位需求及本人情况，另行聘任管理岗位或专业序列岗位。
二、加强原有改非人员管理
原改非人员应参加岗位选聘，明确岗位职责和任务：一是鼓励到划小单元承担经营发展任务，特别是承担小 CEO 工作；二是按照人岗相适原则，承担本单位相关专业岗位工作，或承担教学和技术研发等工作；三是根据工作需要，承担党建督导、巡视巡查、人事考察、重点任务督办等专项工作。
聘任到专业序列岗位的人员，由所聘任的单位或部门进行管理。涉及跨单位工作的，日常管理由新聘任岗位单位负责，人事关系和社保关系可保留在原单位。各单位应加强管理、严格考核，并根据业绩表现和考核结果发放薪酬。对于工作不胜任，考核不符合要求的人员，实行常态化退出，降级聘任新岗位。
因身体原因不能正常工作的原有改非人员，执行病假及医疗期管理相关规定；其中，距退休年龄不足 2 年的，本人提出申请经批准后，可不参加日常考核，停发绩效薪酬，岗位工资按一定比例发放。
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